В стране готовят новую установленную пенсионную программу, которая позволит работникам формировать дополнительный капитал за счет взносов работодателя. Программа будет автоматически подключаться к накоплениям с возможностью отказаться и направлять средства в негосударственный пенсионный фонд для защиты от инфляции и роста капитала.
Разрабатывается УПП, цель — создать дополнительную пенсию сотрудникам. Финансирование в основном за счет работодателя. Программа может стать инструментом удержания кадров и решения проблемы низких коэффициентов замещения пенсии.
В России обсуждают внедрение новой установленной пенсионной схемы, ориентированной на создание дополнительного капитала за счёт корпоративных взносов. По словам экспертов, основная часть финансирования будет поступать от работодателя, что поможет сотрудникам накапливать пенсионные средства на индивидуальном счёте в НПФ. Инвестирование средств направлено на защиту от инфляции и потенциальный рост капитала, что сделает пенсионные накопления более устойчивыми в долгосрочной перспективе.
Смысл нововведения — повысить лояльность сотрудников и снизить текущее неравенство в уровне пожизненного обеспечения. Идея предусматривает автоматическое подключение работника к системе накоплений с возможностью отказаться, что упрощает процесс перехода к новой схеме и обеспечивает массовый охват. В перспективе УПП может стать важным инструментом удержания высококвалифицированного персонала и стимулирования долгосрочных инвестиций внутри экономики.
Не подтверждено: 1, подтверждено: 1.
-
Не подтверждено
Установленная пенсионная программа (УПП) будет финансироваться в основном или полностью за счёт работодателя.
-
Подтверждено
УПП предполагает автоматическое подключение сотрудников с правом отказаться.
