Исследование SuperJob показывает, что доля негласных предпочтений к семейному статусу женщин уменьшается в России, хотя многие still учитывают статус мужчин. Обзор охватил 1 тыс. предприятий, зафиксировав тенденцию к росту нейтральности найма за 16 лет.
По данным опроса SuperJob (2026), 19% компаний учитывают семейное положение женщин, 9% — мужчин. Прежние показатели: 16% и 11% соответственно. Предпочтения чаще распространяются на мужчин и женщин в браке с детьми. Удержание дискриминационных практик заметно снизилось за период наблюдений. Опрос охватил около 1 тыс. кадровых специалистов по России.
Новый обзор кадровых практик в России демонстрирует последовательное снижение гендерных стереотипов при найме. Исследование, проведённое SuperJob в период с 25 мая по 29 июня 2026 года, охватило представителей кадровых служб из различныx регионов и предприятий. Результаты показывают, что всё больше компаний оценивают кандидатов по профессиональным качествам, а не по семейному статусу.
Среди ключевых выводов — 19% организаций по-прежнему отмечают неформальные предпочтения к семейному положению женщин, однако это значение ниже прошлогодних уровней. Аналогично снизилась доля компаний, где статус мужчин считается красным флагом. В то же время работодатели всё чаще признают, что брак и наличие детей не должны становиться препятствием для найма на должности, не требующие специальных ограничений.
Исследование также подчёркивает рост прозрачности процессов отбора: кадровые службы всё активнее заявляют о нейтральности найма и стремятся устранить дискриминационные практики. Результаты опроса были собраны на основе ответов примерно тысячи представителей бизнеса по всей стране, включая 199 населённых пунктов.
