Кратко

Опросы hh.ru и HRlink показывают, что около половины кандидатов до 45 лет учитывают уровень цифровизации кадровых услуг при выборе работы; особенно ценятся онлайн-онбординг, электронный документооборот и личный кабинет сотрудника.

Что известно

Опрос среди свыше 1300 респондентов разной возрастной группы; 43% молодых (18–24) и 46% (25–34) считают важной современную кадровую цифровизацию. Среди старших возрастов 35% (45–54) и 31% (55+) видят преимущества цифровых HR-инструментов. Наибольший интерес к КЭДО: 38% (25–34), 37% (35–44), 31% (45–54). Молодые ценят удалённую работу и адаптацию (38%).

Современный рынок труда всё чаще ориентируется на гибкость и скорость HR-процессов. Исследование совместно hh.ru и HRlink показывает, что почти каждый второй соискатель оценивает компанию по уровню цифровизации кадровых систем. Причем интерес к цифровым решениям сохраняется на протяжении всей карьеры: молодые кандидаты (до 34 лет) особенно обращают внимание на наличие онлайн-онбординга и удалённых возможностей.

Наиболее востребованным элементом становится КЭДО — кадровый электронный документооборот. Его ожидают видеть у работодателя 38% кандидатов 25–34 лет, 37% 35–44 лет и 31% 45–54 лет. В опросе также подчёркнута роль удобного взаимодействия с работодателем: доступ к документам и сервисам в личном кабинете становится нормой для большинства соискателей.

Эксперты отмечают, что соискатели сегодня хотят не отдельных автоматизаций, а целостной цифровой среды, которая экономит время и облегчает адаптацию. Особенно сильный спрос на решения в IT-сфере, где более половины респондентов рассчитывают на использование КЭДО и онлайн-онбординга уже в настоящее время.

По мере роста цифровизации HR-процессов работодатели могут предложить более выгодные условия труда за счёт ускорения оформления отпусков, справок и других документов, а также улучшения коммуникаций между сотрудниками и кадровыми службами.

Проверка фактов Не подтверждено

Не подтверждено: 5.

  • Не подтверждено

    43% кандидатов 18–24 лет и 46% кандидатов 25-34 лет считают важным наличие современных кадровых решений в компании.

  • Не подтверждено

    35% респондентов 45–54 лет и 31% старше 55 лет считают современные HR-инструменты важным преимуществом при трудоустройстве.

  • Не подтверждено

    38% кандидатов 25–34 лет, 37% кандидатов 35–44 лет и 31% кандидатов 45–54 лет ожидают кадровый электронный документооборот (КЭДО) у работодателя.

  • Не подтверждено

    38% молодых специалистов 18–24 лет отметили возможность удаленного найма и адаптации как первое место на первом месте, хотя КЭДО тоже входит в число наиболее ожидаемых инструментов (25%).

  • Не подтверждено

    Самым востребованным цифровым HR-сервисом оказался кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Видео по теме
Источники и обновления